+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Когда идти в отпуск до или после декрета в

Когда идти в отпуск до или после декрета в

Как работник кадровой службы хочу сказать, что женщины в основном берут очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, связано я думаю это с состоянием здоровья, с возможностью хорошо отдохнуть перед рождением малыша, да и отпускные не будут лишними. Конечно, перед отпуском по беременности и родам. Хоть и не войдет в средний заработок при расчете оплаты за отпуск по БриР, но вы сами отдохнете, побольше времени уделите себе и своему здоровью. После, когда выйдите на работу у вас будет заработано в период БриР за дней 2,33х4 9,32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно положениям российского трудового законодательства, беременные работницы обладают безусловным правом получения положенного им календарного отпуска с условием присоединения его к отпуску по беременности и родам.

Отпуск перед декретом и после декретного отпуска

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше. Очередность использования отпусков утверждается работодателем, разумеется, с учетом пожеланий работников.

Но есть ситуация, когда разрешается взять отпуск не по графику причем работодатель не вправе отказать. Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка.

То есть можно взять отпуск перед декретом. Они могут выбрать, когда им использовать очередной отпуск: до отпуска по беременности и родам, после или сразу после выхода на работу. А когда именно отпуск будет выгоднее для самой женщины: перед декретом или после него? Давайте обсудим. Конечно, в первую очередь стоит учитывать собственное самочувствие. И если на работу ездить уж совсем тяжело, то лучше взять отпуск до декрета, тем самым продлив его.

Но медицинские аспекты мы сейчас обсуждать не будем. Выясним, когда выгоднее использовать отпуск в финансовом отношении. Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком?

Разберем три ситуации:. Напомним некоторые правила расчета отпускных и социальных пособий. Согласно статье ТК РФ на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должен сохраняться средний заработок. Как его определить, рассказывается в статье ТК РФ. Особенности определения среднего заработка указаны в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от Если расчетный период отработан полностью, то средний заработок для расчета отпускных рассчитывается путем деления суммы выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, на среднее число календарных дней в месяце — 29,4 абз.

Календарным месяцем считается период с 1-го по последнее число месяца абз. Если же период отработан не полностью, то сумма выплат делится на количество календарных дней, приходящихся на отработанный период. Количество дней определяется как сумма календарных дней в каждом из 12 месяцев расчетного периода. Число календарных дней в календарном месяце, отработанном не полностью, рассчитывается так: среднемесячное число календарных дней 29,4 делится на количество календарных дней этого месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце абз.

Учитываемые и исключаемые выплаты. В расчет включаются все виды выплат, предусмотренные принятой системой оплаты труда.

В пункте 2 Положения о среднем заработке перечисляются выплаты, включаемые в расчет, а в пункте 3, наоборот, невключаемые. Напомним, что к выплатам, не учитываемым при определении среднего заработка, относятся начисления вне системы оплаты труда социального характера и пр.

В пункте 5 Положения о среднем заработке указаны периоды, а также начисления, которые исключаются из расчета. Правда, рассчитывается в данном случае средний заработок по иным правилам. С начала этого года расчетный период для исчисления среднего заработка определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай ч.

Сумма выплат, включаемых в расчет, делится на количество календарных дней в двух годах. Однако из расчетного периода исключаются дни, приходящиеся на периоды п. Важное уточнение. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком ч.

При этом средний дневной заработок рассчитывается в том же порядке, что и для исчисления пособий по беременности и родам. Женщина берет очередной отпуск перед началом отпуска по беременности и родам. Кому это может быть удобно и выгодно? Да в принципе всем, кто не хочет потерять очередной отпуск и откладывать его на неопределенное время.

Отметим один важный момент. Здесь нужно заранее выяснить дату начала отпуска по беременности и родам, чтобы очередной отпуск на него не наложился. Если взять очередной отпуск до отпуска по беременности и родам, то общая продолжительность отдыха будет следующей:.

Если женщина взяла очередной отпуск до отпуска по беременности и родам, родила через 70 дней после его начала и не выходила на работу до того, как ребенку исполнилось три года, общая продолжительность отдыха составит 3 года 98 дней. Если женщина использует очередной отпуск до начала отпуска по беременности и родам, отпускные и пособия рассчитываются по общим правилам без каких-либо особенностей.

Поэтому сразу перейдем к примеру. С 10 июня года она собирается уйти в отпуск по беременности и родам это ее первая беременность. По этой причине А. Соколова решила использовать очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 13 мая года, о чем написала заявление на имя руководителя организации. Рассчитаем суммы отпускных исходя из следующих данных см. Определим сумму учитываемых выплат для расчета отпускных. Так как очередной отпуск начнется в мае, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с мая года по апрель года включительно.

Из таблицы видно, что период отработан не полностью, из него нужно исключить выплаты и время очередного отпуска в августе и болезни в октябре года. Сумма выплат, включаемая в расчет, составляет руб. Определим количество учитываемых дней в расчетном периоде. По условию не полностью отработаны август и октябрь года. В августе на отработанный период приходится три календарных дня 31 календ. Значит, в расчет за этот месяц включаем 2,85 календарных дня 29,4 календ. В октябре на отработанный период приходится 26 календарных дней 31 календ.

В расчете будет значение 24,66 календарных дня 29,4 календ. Остальные 10 месяцев отработаны полностью, поэтому количество дней в них будет равно календарных дня 29,4 календ. Общее количество дней в периоде — ,51 календарных дня календ. Среднедневной заработок для оплаты отпуска составляет руб. Женщина использует очередной отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам.

Когда это может быть удобно и выгодно? Прежде всего в том случае, если работница не собирается использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Ведь если идти в очередной отпуск после окончания декрета, отпуск по уходу за ребенком уменьшается на время очередного отпуска. Соответственно женщина потеряет часть пособия по уходу за ребенком, приходящуюся на период очередного отпуска.

Если использовать ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам, то общее время отдыха будет состоять:. В данном случае это будет период от окончания очередного отпуска до дня, когда ребенку исполнится полтора или три года.

Если женщина родит ребенка через 70 дней после начала отпуска по беременности и родам и позже решит использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, то суммарная продолжительность отдыха составит 3 года 70 дней, то есть на 28 календарных дней меньше, чем в первой ситуации.

Пособие по беременности и родам. На расчет пособия по беременности и родам время очередного отпуска не повлияет. Ведь пособие рассчитывается исходя из выплат за предшествующие годы. Пособие по уходу за ребенком.

Величина пособия по уходу за ребенком может отличаться от той, что была в первой ситуации, если отпуск по уходу за ребенком начнется в другом году.

Например , отпуск по беременности и родам у женщины закончится в начале декабря года, затем она возьмет очередной отпуск, а отпуск по уходу за ребенком начнется уже в январе года. Тогда расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком будет проводиться уже на основании выплат за и годы.

И если сумма выплат, облагаемых страховыми взносами, значительна, то величина пособия может возрасти. Что касается отпускных, то в их расчет опять же не включаются сумма пособия и время отпуска по беременности и родам. Поэтому на их сумму повлияют только выплаты за месяцы, предшествующие началу декрета. Будут ли отпускные больше или меньше, чем в первой ситуации, зависит от конкретного случая. Например, женщина получила в последний месяц перед декретом крупную премию за производственные результаты.

Сумма отпускных будет больше, если очередной отпуск брать после декретного, нежели до. Воспользуемся условиями примера 1, изменив их. Отпуск по беременности и родам А. Соколовой также начинается 10 июня года. Вычислим суммы отпускных, если А. Соколова напишет заявление об использовании 28 календарных дней очередного отпуска по окончании отпуска по беременности и родам, то есть с 28 октября года. Добавим, что за май А. Соколовой были начислены оклад и премия в общей сумме 42 руб. Месяц отработан полностью.

А за июнь года начисления за работу составили лишь 11 руб. Рассчитаем сумму пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Сумма пособия по беременности и родам А. Соколовой примем ,8 руб. Величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный месяц также останется равной 16 ,14 руб. Сумма отпускных несколько изменится.

В расчет следует включать выплаты с октября года по сентябрь года. Сумма учитываемых выплат равна руб. Определим количество учитываемых дней.

Когда лучше взять отпуск до декрета или после

Рождение ребенка — в большинстве случаев волнующее и радостное событие. Для того чтобы женщина могла провести первое время с малышом и заботиться о нем, на законодательном уровне предусмотрено время декрета.

Кроме того, если женщина не отдыхала в течение года, то по ее просьбе работодатель обязан предоставить очередной отпуск. Когда его лучше взять и какой вариант выгоднее, рассмотрим в статье. Каждая женщина, которая готовится к родам, знает, что перед тем, как отправится в роддом, у нее есть право провести некоторое время дома и подготовиться к этому событию. В современном законодательстве не существует такого понятия, как декретный отпуск, оно присутствовало раньше.

Именно поэтому, по старой памяти, большинство женщин называют декретом последние дни до родов и первые дни с новорожденным. Однако современное законодательство определяет это время как отпуск по беременности и родам. При обычной беременности, без осложнений, женщина выходит в декрет на 30 неделе беременности пункт 46 Порядка выдачи больничных , а общая продолжительность такого отпуска составляет дней по календарю.

Важным моментом также является то, что если сотрудница не отгуляла очередной отпуск за текущий период, то его можно присоединить к декрету. Работодатель не вправе отказать в таком желании женщины, независимо от того, в какой период она желает его получить — до декрета или после.

Трудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Достаточно весомым плюсом использования очередного отпуска перед уходом в декрет является материальная выгода. Многие женщины пользуются этим вариантом, чтобы перед родами получить не только дополнительное время отдыха, но и деньги.

Второй вариант использования очередного отпуска — уйти в него после декрета или отпуска по уходу за ребенком. Уйти в ежегодный отпуск можно сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

Однако такой вариант в большинстве случаев будет не выгоден с материальной точки зрения. Если женщина собирается и дальше ухаживать за ребенком, а больничный заканчивается в декабре, то можно взять отпуск до конца года, а с января уйти в отпуск по уходу до 1,5 лет.

При расчете отпускных в этом случае следует иметь в виду, что время нахождения на больничном в расчете не участвует. Для тех, кто хочет продлить нахождение с ребенком после достижения им 1,5 или 3 лет, также имеется возможность уйти в очередной отпуск. При этом данные о доходе можно взять из более ранних периодов, если отсутствуют данные за последний год.

Если же величину дохода определить не представляется возможным, то для расчета берутся данные о заработке по должности сотрудницы. По общему правилу ежегодный отпуск сотрудников составляет 28 календарных дней. В некоторых сферах для некоторых должностей предусмотрено большее количество дней отдыха с учетом дополнительного отпуска и может составлять 56 дней. Для беременных и тех, кто уже родил, предоставляется максимальный период отдыха.

Отпуск может быть предоставлен 2 способами:. Сотрудница также может самостоятельно решить, на какой срок она готова уйти в ежегодный отпуск. Дополнительный отпуск при этом может быть присоединен к основному. Если женщина впоследствии выйдет на работу и продолжит свою деятельность в компании, то проблем не возникнет. Однако никто не знает, как могут сложиться обстоятельства, вероятно сотрудница захочет уволиться.

В этом случае придется вернуть излишне выплаченную сумму отпускных, а это совсем не выгодно для женщины. Еще одним способом решения возникшей проблемы является отработка определенного времени, а уже потом увольнение, но это не всегда возможно. Оно не имеет строгого образца и содержит просьбу предоставить отпуск с конкретным указанием периода отпуска. На основании заявления будет составлен приказ о предоставлении отпуска. Она предоставляется только в том случае, если отпуск берется перед уходом на декретный больничный.

Больше никаких документов от сотрудницы не требуется. После получения заявления задачей работодателя является проверка возможности предоставления отпуска и начисления отпускных сумм. Выплата отпускных производится как минимум за 3 дня до начала отдыха, в соответствии со статьей ТК РФ. Для того чтобы получить отпуск до ухода в декрет или после него, необходимо выполнить несколько шагов:. При планировании отпуска очень важно правильно рассчитать его продолжительность.

Рекомендуется обсудить этот вопрос с работником отдела кадров или бухгалтерии. Если сотрудница решила пойти в отпуск после декрета, то никаких специальных шагов делать не нужно. Для получения большей суммы отпускных можно выйти на некоторое время на работу. Все отпускные выплаты рассчитываются исходя из суммы среднедневного заработка. Для расчета величины отпускных до декрета используется обычный порядок, то есть:. Предположим, сотрудница Иванова решила взять 14 дней отпуска до декрета.

Как уже было сказано выше, если отпуск предоставляется после декрета, то время декрета в расчет не берется. Если после выхода из декрета сотрудница увольняется, а отпуск использован не был, то необходимо высчитать, за сколько дней положена компенсация.

Выплата должна быть перечислена сотруднице в общем порядке. Нет, не имеет. Если отпуск за текущий период уже отгулян, то следующий может быть предоставлен только после выхода на работу. Есть ли случаи, когда работодатель на законных основаниях может отказать в предоставлении отпуска до ухода сотрудницы в декрет? Вопросы ежегодного отпуска для такой категории сотрудниц регулирует статья ТК РФ.

Согласно принятым нормам, женщина, имеющая право на получение отпуска за текущий период может отгулять его непосредственно перед декретом или после него.

Период отпуска не зависит от графика отпусков. При этом работодатель ни по каким основаниям не может отказать работнице в предоставлении такого отпуска, даже в том случае, если она проработала меньше полугода или отпуск предоставлен авансом. Сотрудница работает в организации 5 месяцев.

Она решила уйти в очередной отпуск перед уходом в декрет, но работодатель не предоставил ей такого права. Это является нарушением статьи ТК РФ. Сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию для восстановления своих прав. Женщина решила выйти на работу сразу после окончания декретного больничного, в отпуске по уходу будет находиться ее муж.

Чтобы провести еще некоторое время дома, сотрудница попросила работодателя предоставить ей отпуск. Работодатель отказал в предоставлении отпуска. Это является нарушением Трудового кодекса. Сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию. Уход сотрудницы в ежегодный отпуск до декрета или после него является исключительным правом сотрудницы, работодатель не имеет права отказать, если такой отпуск положен.

При этом не играет роли, когда именно был запланирован отпуск для работницы в графике отпусков. Расчет и оформление отпуска производится по общим правилам, используемым для предоставления отпуска обычным сотрудникам. Skip to content. Search for:.

Отпуск перед декретом или после него — как взять в году Автор Виктория Ананьина На чтение 9 мин. Алгоритм действий по уходу в отпуск после декрета Отпуск перед декретом или после него что выбрать Очередной отпуск после декрета. Виктория Ананьина. Вам также может понравиться. Материнский капитал при рождении двойни первые, вторые роды в году. Какие льготы и скидки многодетным семьям в ХМАО в году. Как получить статус малообеспеченной многодетной семьи в году. Как получить адресную помощь в году.

Перечень документов для оформления детского пособия в году. Перерасчет пенсии госслужащим в году. Как рассчитать Северную пенсию в году. Какие льготы ветеранам труда в Москве за электроэнергию в году.

Стаж, необходимый для предоставления отпуска. Еще одной особенностью такого отпуска является то, что он предоставляется независимо от стажа работы в компании. Не обязательно брать отпуск на весь положенный период. По желанию сотрудницы она может отгулять только часть положенного ей отпуска, а остальные дни для отдыха использовать потом.

Кроме того, следует помнить, что обычный отпуск и по беременности предоставляются независимо друг от друга. В связи с этим необходимо уточнить периоды отпусков в отделе кадров или в бухгалтерии. В случае, когда сотрудница проработала в организации меньше полугода, ей все равно положен очередной отпуск перед декретом или после него. В консультации нужно взять справку о наличии беременности.

Она должна быть оформлена на официальном бланке, надлежащим образом заверена подписью врача и печатью консультации. Сотрудница подает работодателю заявление, где указывает период отпуска, причину его переноса на другой срок. Такое заявление подается в общем порядке, минимум за 2 недели до начала отпуска. После получения заявления работодатель проверяет право на получение отпуска, издается приказ. Также делается запись в карточку Т-2 и вносятся изменения в график отпусков организации.

За три дня до начала отдыха выплачиваются отпускные.

Отпуск - КОГДА лучше брать? ДО или ПОСЛЕ декрета.

Согласно положениям российского трудового законодательства, беременные работницы обладают безусловным правом получения положенного им календарного отпуска с условием присоединения его к отпуску по беременности и родам.

И вопрос того, как именно будет выгодно брать декретный отпуск — перед декретом или после него, либо между отдыхом по беременности и родам и по уходу крайне актуален для российских сотрудниц.

Принципы выдачи отпусков достаточно просты. Беременная работница получает право использовать полный календарный отпуск даже до того, как получит право на него — то есть до шести месяцев работы на новом рабочем месте. Отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней, за которые предусмотрена оплата в размерах среднего заработка сотрудницы за последние 12 месяцев.

Наиболее выгодным способом взять отпуск будет его использование перед декретом. В таком случае удастся получить пособие по беременности и родам в полном размере и не потерять оплачиваемую часть отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, такой подход будет удобным еще и за счет того, что придется меньшее время посещать работу в состоянии беременности, что может быть сложным для многих работниц при нелегком течении беременности.

Брать же оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам выгодно будет только в том случае, если сотрудница не планирует уходить в отпуск по уходу за ребенком в принципе.

В противном случае — продолжительность отпуска по уходу будет соответственно уменьшена на длительность оплачиваемого отпуска, что приведет к бессмысленной потере права на отпуск и выплачиваемых средств. Можно также взять обычный рабочий отпуск и после отпуска по уходу за ребенком, однако это будет осложнено обязанностью работодателя выдавать оплачиваемый отпуск как минимум раз в два года, поэтому работодатель вправе будет установить в рабочем графике оплачиваемый отпуск так, что он пересечется с отпуском по уходу за ребенком.

Именно за счет этого, наиболее выгодно брать отпуск именно перед декретом в году, и никаких изменений в законодательстве в этом вопросе в ближайшее время не планируется. Такой подход будет и удобнее, и выгоднее для работницы, чем использование отпуска в другое время. Делать дело subscribers.

Многих беременных женщин интересует вопрос: когда лучше брать ежегодный оплачиваемый отпуск? Плюсы и минусы есть и в том, и в том варианте, поэтому каждый необходимо рассматривать индивидуально с нескольких сторон.

Отпуск перед предполагаемым по закону декретным Правоотношения, возникающие в данной сфере, регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи , а также закрепляют обязанность работодателя предоставлять своим сотрудницам ежегодный оплачиваемый отдых. Для этого женщине необходимо написать заявление о желании уйти в отпуск по беременности и родам.

Перед декретным ежегодный отпуск в 28 календарных дней предоставляется работодателем в том случае, если он не был использован сотрудницей ранее. Если ответ на заявление об отпуске положительный и готов приказ, выплата сотруднице происходит за 3 дня до ухода в положенный отпускной период.

Законодательство закрепляет положение о невозможности выплаты двух пособий одновременно отпускных и декретных , именно поэтому растягивать отпуск на декретный не имеет смысла. Примечательно, что данный вид ежегодного отпуска засчитывается в общий стаж, проработанный сотрудницей.

Дату намеченного отдыха лучше согласовать с начальством, так как обычно график отпусков определяется организацией заранее. Заявление о предоставлении ежегодного отпуска перед декретом должно выглядеть так:. Данный документ обычно оформляет врачебная коллегия в медицинском учреждении, где обслуживается сотрудница. После подачи заявления сотрудницей, оно будет рассматриваться работодателем. После рассмотрения создается приказ об утверждении отпуска и занесении его в график отпусков.

При оформлении отпуска до декрета отпускные рассчитываются по стандартной схеме. Право любой сотрудницы на продление отпуска после декретного зависит от наличия неиспользованных дней, оставшихся с прошлых отпусков, а также дополнительного неоплачиваемого отпуска. За счет них и может быть сформирован по заявлению работницы отпуск после декретного. Отпуск считается официально оформленным после составления приказа и его подписания работодателем. Дополнительный неоплачиваемый отпуск также засчитывается в общий стаж, отработанный в период трудовой деятельности.

Размер пособия. В данном случае, как и в первой ситуации, отпускные будут рассчитываться по обычной формуле. Однако не стоит забывать, что если периоды совпадают отпуск совпадает со днями, оформленными как отпуск по уходу за ребенком или декрет , оплата за них в двойном размере не выплачивается.

Пособие будет за счет одного из двух отпусков. Согласно Российскому законодательству женщина имеет право на получение выплат пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В данный период сумма может индексироваться не более двух раз. Данный тип ситуации возникает тогда, когда сотрудница выходит на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком без достижения им трех лет в любой момент и возраст , либо по достижении указанного возраста 3-х лет.

Чтобы предполагаемые выплаты по пособию не прекращались, сотрудница имеет право на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска в двух конкретных случаях:. Именно из-за второго пункта следует подождать с оформлением ежегодного отпуска до момента исполнения 3-х лет ребенку.

Размер пособия не будет отличаться от предыдущих. Расчет производится бухгалтерией по той же формуле, установленной законодательством. В данном случае основным моментом будет являться тот факт, что одновременно декретное пособие не выплачивается с положенными по расчетной формуле отпускными.

Несмотря на разный порядок расчета для каждого варианта свой алгоритм вычета и оформления , сама сумма выплат не будет меняться. Таким образом, законодатель предусматривает различные способы для расширения прав по использованию отпусков беременными сотрудницами. Для оформления отпуска не нужно собирать дополнительные документы кроме тех, что подтверждают беременность работницы , что очень упрощает процедуру.

Несомненным преимуществом является сам срок отпусков, как ежегодного, так и дополнительного. Здравствуйте, Алена! При осложненных родах продолжительность отпуска составляет уже календарных дней, а при многоплодной беременности — календарных дня. Перейти к контенту Размеры пособий в году Документы для оформления пособий Калькулятор пособия по уходу Задать вопрос юристу. Навигация по статье. Дополнительная информация. Как оформить выход в декрет Виды декретных выплат и пособий Как рассчитать размер декретного пособия.

В итоге следует, что в данной ситуации возможная общая продолжительность отпуска будет составлять 3 года и 70 дней. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после декрета, период отпуска по уходу за ребенком уменьшится. Оплата не будет производиться, если по заявлению и приказу оформляется дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Отпуск, предоставляемый организацией авансом до декрета, будет необходимо отработать. Только после полной отработки сотруднице будет доступно оформление новых отпускных.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Можно его как-то увеличить или продлить? Добавить комментарий Отменить ответ. Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных. О сайте Контакты Карта сайта Политика конфиденциальности. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше.

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично : или перед отпуском по беременности и родам; или после отпуска по беременности и родам; или после отпуска по уходу за ребенком. И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации. А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом. Женщинам не хочется терять ни в продолжительности "отдыха", ни в деньгах.

А потому они нередко обращаются за советом к бухгалтеру, чтобы он подсказал, когда лучше взять отпуск, чтобы и отпускных было больше, и на размере пособий это не сказалось. Разберемся с этим. Статья ТК РФ. Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности. Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам. Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам.

Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные. А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя. Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла.

Сам ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам засчитываются в стаж для основного отпуска. Если работница хочет перенести ежегодный отпуск на удобное время, ей нужно написать заявление. Например, так. Прошу перенести мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа г. На основании заявления работницы и справки, подтверждающей беременность , нужно составить приказ в произвольной форме и отразить изменения в графах 6, 8 - 10 графика отпусков по форме N Т Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска И.

Петровой продолжительностью 28 календарных дней за период с 1 октября г. Внести соответствующие изменения в график отпусков ООО "Лето" на г. Основание: 1. Заявление И. Петровой от Справка, подтверждающая беременность.

Константинов Генеральный директор А. С приказом ознакомлена: Петрова И. Петрова "28" июня г. Если работница возьмет ежегодный отпуск до декрета, то это позволит ей полностью использовать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. А значит, полностью получить все выплаты - и отпускные, и пособия.

Общая продолжительность "отдыха". Как видим, стандартная продолжительность "отдыха" в первой ситуации составит 3 года и 98 календарных дней 28 дн. Статьи , ТК РФ. Постановлением Правительства РФ от Пункт 10 Положения. Размер пособий. Как известно, если отпуск по беременности и родам начнется в этом или следующем году, то работница вправе выбрать, как ей рассчитывать пособие: по правилам г. Если женщина выберет правила г. Исчисление пособия по беременности и родам по правилам г.

Изменим условия предыдущего примера так. Работница написала заявление с просьбой рассчитать ей пособие по правилам г. Сумма выплат работнице, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС в г. В г. Рассчитываем пособие по правилам г.

Отметим, что в наших примерах размер пособия по беременности и родам по старым и новым правилам получился примерно одинаковым только потому, что сумма выплат, учитываемая при расчете среднего дневного заработка, различалась незначительно, поскольку у работницы в и гг.

Подпункт "а" п. Часть 1 ст. Части 1, 2, 3 ст. Часть 3. Часть 3 ст. В этой ситуации отпуск по уходу за ребенком начнется только по окончании ежегодного отпуска, поскольку нельзя одновременно находиться и в ежегодном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, брать ежегодный отпуск таким образом имеет смысл тем работницам, которые решили не уходить в отпуск по уходу за ребенком совсем либо будут работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени.

В ситуации 2 работница также пойдет в ежегодный отпуск, скорее всего, не по графику. Если он будет предоставлен ей в том же календарном году, что и декретный отпуск, то нужно оформить его перенос, как и в ситуации 1.

Если же отпуск будет предоставлен в календарном году, следующем за годом, в котором она ушла в декрет, то в графике отпусков по форме N Т-7 за год, в котором она ушла в декрет, в графе 10 "Примечание" нужно указать, что работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, а графы 7 - 9 заполнять не нужно. В графике отпусков на следующий год не нужно заполнять графу 6 о запланированной дате отпуска, а в графе 10 "Примечание" также нужно указать, что работнице предоставлен отпуск по беременности и родам.

После того как работница напишет заявление на ежегодный отпуск, заполните графу 7 графика. Продолжительность "отдыха" Как мы уже сказали, продолжительность отпуска по уходу за ребенком уменьшится на время ежегодного отпуска.

Получается, что стандартная возможная продолжительность "отдыха" во второй ситуации составит около 3 лет и 70 календарных дней дн. При этом, из-за того что ежегодный отпуск предоставлен после декрета, уменьшится общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Статьи , , ТК РФ. В расчетный период для исчисления отпускных попадет декретный отпуск. Этот период и сумму пособия по беременности и родам нужно исключить из расчета. Как видим, размер отпускных точно такой же, как в ситуации 1.

Пункт 5 Положения. Посмотрим, как повлияет на размер пособия то, что женщина возьмет отпуск после декретного отпуска, а не перед ним. Как видим, в рассматриваемой ситуации, из-за того что работница перед декретом работала, пособие по беременности и родам, рассчитанное по правилам г. При расчете пособия по правилам г. Обратите внимание: за время ежегодного отпуска работнице не положено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поскольку она получит за это время отпускные.

Поэтому продолжительность выплаты пособия и его размер уменьшатся пропорционально времени отпуска. Предупреждаем работницу. Если взять ежегодный отпуск его часть сразу после декретного отпуска, то на это время сократится отпуск по уходу за ребенком и суммарный размер пособия. Эта ситуация возникает, когда работница выходит из отпуска по уходу за ребенком как по достижении ребенком возраста 3 лет, так и в любой момент до того, как ребенку исполнится 3 года.

Чтобы не сокращать период выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, женщина может оформить ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это можно сделать по достижении ребенком возраста:.

Если ежегодный отпуск его часть до или после декрета или после отпуска по уходу за ребенком был предоставлен авансом, то следующий очередной отпуск будет предоставлен только после того, как будет отработан отпуск часть отпуска , предоставленный авансом.

Из-за декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком женщина не может уйти в ежегодный отпуск по графику. Поэтому в графе 10 "Примечание" графика отпусков за год, в котором работница уходит в декрет, укажите, что ей предоставлен отпуск по беременности и родам. Пока работница будет в отпуске по уходу за ребенком, в графиках отпусков не нужно заполнять графу 6 о запланированной дате отпуска, нужно лишь в графе 10 "Примечание" указывать, что работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

После выхода работницы из этого отпуска на основании ее заявления о предоставлении ежегодного отпуска заполните графу 7 графика. Если работница возьмет отпуск после отпуска по уходу за ребенком, то это, как и в ситуации 1, позволит ей полностью использовать декрет и отпуск по уходу за ребенком. То есть возможная стандартная продолжительность "отдыха" составит 3 года и 98 календарных дней дн.

Отпускные В этой ситуации они будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих "пустому" расчетному периоду. Размер пособия по беременности и родам будет точно таким же, как в ситуации 2. Поскольку ежегодный отпуск будет предоставлен уже после того, как женщина утратит право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то общая сумма полученного пособия по уходу за ребенком не уменьшится.

Статья отличная!!! Все ясно и понятно! Спасибо большое!!! Помогите мне пожалуйста, работаю в детском саду с Сколько мне положено дней отпуска перед декретным отпуском? Скажите,пожалуйста,если я работаю в школе, и отпуск у меня не 28,а 56 дней, я тоже имею право взять его полностью, если декретный отпуск у меня с 29 января , а предыдущий трудовой закончился в конце августа , т. И еще мне интересно,как будет высчитываться размер отпускных по какому периоду это будет высчитываться , если отпуск мне все-таки дадут полностью?

Ответьте,пожалуйста,очень нужно. Заранее спасибо. Я работаю в организации с 21 мая года, ни разу не ходила в оплачиваемый отпуск, 2 раза была на больничном, и брала дни без содержания. Графиков отпуском пока не составили, помогите правильно мне рассчитать пособия по отпуску ежегодному перед декретом, смогу ли взять все 28 дней?

Если да, то в мае праздничные дни не входят, получается с И пособие во время декрета хотелось бы рассчитать. Мой оклад

Когда выгодно брать отпуск — после декрета или перед ним

Рождение ребенка — в большинстве случаев волнующее и радостное событие. Для того чтобы женщина могла провести первое время с малышом и заботиться о нем, на законодательном уровне предусмотрено время декрета. Кроме того, если женщина не отдыхала в течение года, то по ее просьбе работодатель обязан предоставить очередной отпуск.

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично : или перед отпуском по беременности и родам; или после отпуска по беременности и родам; или после отпуска по уходу за ребенком. И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации. А если к моменту начала ежегодного отпуска женщина не заработала отпускной стаж для полного отпуска, его придется предоставить ей авансом.

"ПРОДЛЕВАЕМ" ДЕКРЕТ. Когда работнице выгоднее взять ежегодный отпуск: перед декретом или после

Многих беременных женщин интересует вопрос: когда лучше брать ежегодный оплачиваемый отпуск? Плюсы и минусы есть и в том, и в том варианте, поэтому каждый необходимо рассматривать индивидуально с нескольких сторон. Отпуск перед предполагаемым по закону декретным Правоотношения, возникающие в данной сфере, регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи , а также закрепляют обязанность работодателя предоставлять своим сотрудницам ежегодный оплачиваемый отдых. Для этого женщине необходимо написать заявление о желании уйти в отпуск по беременности и родам. Перед декретным ежегодный отпуск в 28 календарных дней предоставляется работодателем в том случае, если он не был использован сотрудницей ранее. Если ответ на заявление об отпуске положительный и готов приказ, выплата сотруднице происходит за 3 дня до ухода в положенный отпускной период. Законодательство закрепляет положение о невозможности выплаты двух пособий одновременно отпускных и декретных , именно поэтому растягивать отпуск на декретный не имеет смысла.

Ежегодный отпуск перед декретом или после него

Вопрос: Я муниципальный служащий, проработала 5 месяцев, затем взяла 3 дня в счет ежегодного отпуска, а потом сразу ушла в декрет. Могу ли я взять еще несколько дней отдыха после больничного перед отпуском по уходу за ребенком? Могу ли я взять ежегодный отпуск на своих условиях? Да, можете, по согласованию с работодателем. Выгоднее оформить ежегодный отпуск после окончания периода по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, но до отпуска по уходу за ребенком. Женщина использует очередной отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам. Когда это может быть удобно и выгодно? Прежде всего в том случае, если работница не собирается использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет. Ведь если идти в очередной отпуск после окончания декрета, отпуск по уходу за ребенком уменьшается на время очередного отпуска. Соответственно женщина потеряет часть пособия по уходу за ребенком, приходящуюся на период очередного отпуска. Общая.

Так сложилось,что работа у меня с маленькой зп, зато с многочисленными другими плюсами: Так вот когда сейчас встал вопрос о декрете и отпуске, на работе мне сказали брать отпуск до декрета в любое время. Но были у меня на этот счет свои соображения, которые и помогли мне в итоге найти ответы на все вопросы и получить желаемое! Ими и хочу с вами пожелиться - может для кого-то это будет новостью и кому-то поможет.

До взяла, мне уже отдыхать хочется, дома все подготовить, а с работой только и ходишь с вечным недосыпом, усталостью, и переживаешь как бы чего не подцепить с этими карантинами. До декрета. В первый раз сразу после декрета уволилась, ещё компенсацию дали.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pergconresis

    Ви тут можете мене зараз всі заплюти,але як на мене річники все спортили.

  2. swimdeku

    Ну вот и ответ! То что сейчас делает власть, это то что она созналась в том, что природные ресурсы это не наше, это их: покровителей власти, горстки людей кто захватил наши природные богатства, и еще умудряется нам же продавать по тем же ценам что и в другие страны, и все доходы с продажи наших природных ресурсов принадлежат тоже им, не нам! Брать там деньги нельзя, туда можно только досыпать еще, если в друг кризис какой, из наших карманов. И вы все, рожденные на этой земле и в дальнейшем тут умрете, сами себя кормите, своих родителей, а если не можете пусть они до смерти работают, а мы будем дальше стричь баранов. Тут, на этой земле нет ничего вашего, вы тут просто физические лица , вы только должны нам платить за воду, воздух и землю. Это у меня так ассоциируется в голове что творится, это не мое утверждение.

  3. Демид

    Вот только дядиньки ети тоже не дремлят, чем бы вы не отапливали свой дом, всеравно ето будет стоить денег. Гдето меньше, гдето больше.

  4. Виталий

    Судя по уровню знания права это бс. Мда.

  5. Наталья

    Очень много заметных монтажных склеек, в связи с этим вопрос. Что вы там навырезали интересного?)