+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет в россии

Скажите,пожалуйста,могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 6 лет работаю официально ,если одному ребенку 4 года и он часто болеет ,а втрому 3 года,но в дет. Рабочее место потерять не хочется. Живем в Крыму. Заранее спасибо за ответ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Снаговская В. Но коллективный договор может предусматривать иное.

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности.

Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами. По общему правилу, срок больничного листа ограничивается днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и дней после.

Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа. Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам.

Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно. Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск. К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой. Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам.

Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша. Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем году ,35 рублей в месяц на первого ребенка, и ,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери. По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством. По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

В году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года. Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка.

В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком. Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы. Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады.

Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно. Отпуск по беременности и родам БиР, в обиходе просто декрет является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина. Новый закон от Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка.

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск. В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.

Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка. Согласно ст. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей. Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес. Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР.

Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:. Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации. Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период только по желанию женщины и ее заявлению. При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении. Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе.

Сюда относятся:. Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному. После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы. Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня.

Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период. При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них. В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей. Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета.

В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке. При этом учитываются такие данные:. Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В период с Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС.

Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС. Оплата декрета производится из Фонда социального страхования ФСС. В общем случае процесс происходит в такой последовательности:.

Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие. Его размер в г. Чтобы получить эту небольшую сумму, работнику нужно всего лишь поставить галочку или написать дополнительно пару слов в заявлении. Декретный отпуск отпуск по беременности и родам положен работающим, учащимся и служащим женщинам.

Его длительность колеблется в пределах дней.

Продление декретного отпуска после 3 лет, заявление, по справке ВКК

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами. По общему правилу, срок больничного листа ограничивается днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов.

Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и дней после.

Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы.

Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа. Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам.

Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно. Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск. К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой. Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам.

Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем году ,35 рублей в месяц на первого ребенка, и ,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери. По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством. По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям.

Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

В году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья. В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы. Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады.

Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно. Кнопусик 25 Авг Добрый день, девочки-консультанты! Скажите, пожалуйста, чтоб находиться с ребенком дома до 6 лет без содержания, но с сохранением рабочего места, что необходимо?

Мне говорят по-разному, в одном случае просто написать заявление на работе, а в другом только по состоянию здоровья ребенка и справкой из поликлиники.

Evgesha 25 Авг Добрый день! Все довольно просто — в КЗоТе сказано:Стаття Таким образом, чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6тилетнего возраста, Вам необходимо предоставить основание для его предоставления. Чаще всего это медицинская справка из поликлиники, в ней указывается что ребенок по состоянию здоровья нуждается в домашнем уходе. На основании Вашего заявления и этой справки оформляется приказ о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 6 лет.

Обычно эта справка выдается на 6 месяцев, после чего её нужно получать заново и соответственно продлевать отпуск. Такие справки выдаются "частоболеющим" детям или детям с хроническими заболеваниями. Целесообразность выдачи этой справки решает участковый педиатр и заведующая. Естественно, на период такого отпуска за Вами сохраняется рабочее место и должность. Данный отпуск не оплачивается.

TanitaOS 10 Сен Добрый вечер. И мне помогите с советиком. Ребенку 3,6 года. Оформила отпуск на 6 мес который до 6 лет. Сейчас ждем второго малыша,по истечению полугода собираемся снова продлить отпуск. Собственно вопросик:Как происходит уход в декрет со вторым из отпуска по уходу до 6 лет. Есть ли какие нюансы. Shepot 11 Сен Добрый день, нет, нюансов никаких, выходите как в первый екрет — больничный в 30 недель несете на работу и т.

Справку продлевать только теперь не надо. Tatyanka 03 Окт Мне тоже очень интересен этот вопрос, особенно что ответят наши Консультанты. Справку можно взять, только если у вас все в порядке с ребенком, прийдется всем заплатить чтобы ее получить, и так каждые 6 мес.

Я вот слышала, что собирались принять закон, в котором идет речь, что не требуется никакой справки, только желание и заявление на работе, с сохранением рабочего места.

Может подсказать кто-нибудь. Evgesha 04 Окт Так консультанты по теме уже все ответили Никаких нововведений в законе пока небыло. Tatyanka 04 Окт Так консультанты по теме уже все ответили Никаких нововведений в законе пока небыло. Kiki 19 Окт Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком без содержания на основании справки.

Мне нужны какие-нибудь справки для выхода на работу или можно просто идти писать заявление о выходе на работу. Shepot 19 Окт Добрый день,можно выходить на работу даже по большому счету без заявления. Вы ведь не пишете заявление, когда выходите на работу из ежегодного отпуска, правда?

Kiki 19 Окт Вы ведь не пишете заявление, когда выходите на работу из ежегодного отпуска, правда? Я вчера попыталась выйти на работу меня выставили. Сказали начальник отдела кадров что если я хочу выйти мне нужна справка ВКК что мой ребенок больше не нуждается в моем домашнем уходе.

Viki 28 Окт Подскажите пожалуйста. Услшала сплетни, что теперь до 6-ти лет в декрет можно будет уходить, но стаж считать не будет после 3-х лет. Это правда? Evgesha 29 Окт Viki, сейчас ходит много разных слухов, но на законодательном уровне ни один пока не подтвержден. В данный момент страховой стаж и так идет только до 3х лет, а до 6ти идет только общий, на размеры пенсии не влияющий.

Та Нюшка 30 Окт Еще вопросик: я оформила отпуск до 6 лет, но моя дочь посещает старшую группу. Имею ли я право водить ее на занятия или на полдня, в связи с законом об обязательном дошкольном образовании детей лет?

И еще один — я педагог, в период этого отпуска какой стаж мне будет начисляться — общий или педагогический? Та Нюшка 05 Ноя Огромная просьба ответить на мой вопрос!! Мне, например, отказали в рабочем месте, аргументируя отказ кризисом. Evgesha 07 Ноя жаль, что в реальности всё совсем не так. Мы консультанты отвечаем исходя и существующего Законодательства о труде, а то что многие директора и собственники не знакомы с его основами или не желают их придерживаться, ни для кого не секрет.

Можно пытаться влиять на ситуацию с помощью соответствующих инстанций, можно выбрать вариант с меньшей нервотрепкой и уволится, но в любом случае мы должны знать свои права. И обязанности тоже. И у меня есть вопросик. Я стояла в ЦЗ во время беременности от туда вышла в декрет, во время первого декрета у меня родился второй ребенок, и вот подходит к концу мой декретный отпуск, скажите могу ли я идти со справкой по уходу до 6 лет в ЦЗ и будет ли мне идти стаж?

За ранее благодарна!. В таких ситуациях родители всегда стараются не отдавать детей в детские сады и самостоятельно осуществлять уход. Сегодня мы расскажем, что должны знать родители, которые планируют сосредоточиться на воспитания малыша, не теряя при этом свое рабочее место. Согласно ст. Для получения такого отпуска, необходимо доказать, что ребенок действительно нуждается в таком уходе, соответственно и длительность такого отпуска будет устанавливаться в зависимости от медицинского заключения, однако не более чем до достижения ребенком 6 лет.

Более того, такой отпуск могут брать отец малыша, его бабушки, дедушки, либо же иные близкие людьми, которые фактически его воспитывают.

Возможен ли отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет?

Такой вопрос, после отпуска по беременности и родам, брала ежегодный отпуск 56 дней , затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет. Мне интересно буду я получать ежемесячное пособие до исполнения ребенку 1,6 лет, или чуть дольше. Супруг трудоустроен официально 6 месяцев, может ли он уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.

Дочке сейчас год и я хотела бы выйти на работу. Правомерно ли такое решение: муж работает на угледобывающем предприятии, ему и сыну 6 лет его предприятие оплачивает проезд к месту отдыха и обратно, а мне-жене отказывают, т к я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Правильно ли это? Могу ли я сейчас уволиться с работу и оформить пособие по уходу за ребёнком, или мне нужно догулять его до 1,6 г или до 3 лет, пока не закончится декретный отпуск?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет с ноября , ушла в отпуск, ребёнку было 6 мес. Если мной будет открыто ООО, смогу ли я числиться на предыдущем месте работы основное и совмещать должность в новой организации?

Должна ли я уведомить своего старого работодателя? Какие документы нужно предоставить? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,6 лет ООО Агроторг платит пособие, а с 1,6 до 3 лет есть какие - нибудь выплаты от работодателя? Что я должна написать в заявления Сведения о работе по последнему месту работы если до этого я сидела в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет. У нас семья из 6 человек 4 ребёнка в возрасте 8 лет и 5 лет, 1 год и 8 мес.

Я в отпуске до 1. Отпуск закончился у мужа Имеем ли мы право на пособие в размере руб на детей. Я являюсь военнослужащей по контракту. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1. На отпуск до трех лет еще не писала. В полтора года планирую выйти на службу, но хочу уйти в основной отпуск на следующий день. Имею ли я на это право, если в график отпусков мой отпуск не был включен. На какие статьи можно ссылаться? Заранее спасибо за ответ. Меня зовут Юлия.

Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет магазин ликвидировали а меня перевели в другой город. Что мне делать после того как закончится декретный отпуск.

У меня видела на жительство трое детей 6,8 4,3 8 месяцев имею ли Я права на пособие от 3 до 7 лет? Работаю официально данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Если мама в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, ему 1, 9, а дома заболел старший ребёнок ему 6 могут ли папе дать больничный лист?

И могут ли это сделать когда ребёнку исполнится 3 года? Такой вопрос, если рождена двойня, по закону отпуск по уходу за ребёнком до 3 ех лет или можно продлить до 6 ти?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет. Пособие получаю от фсс. При увольнении мне положено пособие? И где его оформить? Собираюсь на льготную пенсию по выработанному стажу 37 лет. В году был декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я врач ультразвуковой диагностики. С года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сертификат закончился в декабре г. В октябре планирую выходить на работу, а мне сообщают, что продлить сертификат пк я не могу, т.

Действительно ли это так? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Олеся Бушуева. Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком от 1,6 до 3 х лет? Адвокат Ключко Людмила Владимировна. В соответствии со ст. Более полный ответ требует изучения Вашей ситуации. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Мужу на работе отказывают в отпуске по уходу за ребенком до 1.

Адвокат Аникина Наталья Геннадьевна. Статья Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск вакация по уходу за ребенком. Значительная разница в заработках супругов в сторону женщины.

Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане. Наличие у женщины послеродовой депрессии. Временная нетрудоспособность матери ребенка. Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. Другие родственники, которые присматривают за ребенком. Размер и система выплаты пособия при этом не изменяются. Если работодатель отказывает в предоставлении отцу отпуска, он вправе написать жалобу в инспекцию по труду или обратиться в суд.

Может ли мой брат взять отпуск по уходу за моим ребенком до трех лет. Юрист Прокопенко Надежда Валентиновна. ДА, может. Юрист Юношева Любовь Юрьевна. Надеюсь, вы меня поняли. Спасибо, если разъясните. Юрист Тома Анна Вячеславовна. Здравствуйте, в вашей ситуации вы будете получать до 1,5 лет т. Юлия Юрьевна. Адвокат Чотчаева Малика Абубакировна на сайте. Здравствуйте, Юлия. Он может уйти в отпуск, поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей.

Вы же если получаете отпускные по уходу за ребенком должны обратиться к своему работодателю, что выходите на работу и прерываете отпуск. Олеся Николаевна. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Вы связаны с работодателем трудовыми отношениями. Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей утв.

N [quote] Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,4 г, дали инвалидность месяц назад до 18 лет. Адвокат Макаренко Ольга Николаевна. Отпуск по беременности и родам это Ваше право, Вы можете выйти из него в любое время. Юрист Сверкунов Виктор Иванович. Конечно можете но на условиях неполного рабочего времени. Сообщать об этом не обязательно.

Юрист Смирнова Вера Николаевна. Здравствуйте, раньше была оплата отпуска по уходу за ребенком от 1,6 до 3 лет 57 р. Так что выплат от работодателя не будет. Юрист Горохова Анна Валерьевна на сайте. Указываете свое последнее место работы, с которого вы ушли в отпуск по уходу за ребенком. Юрист Нажмудинова Мадинат Мухудадаевна. Вы имеете право на пособие до 3 лет. Адвокат Харченко Вадим Петрович.

Здравствуйте, Кристина! Согласно ст. Соответственно работодатель не имеет права отказать Вам, если обратитесь с заявлением.

В течение определенного времени происходят соответствующие выплаты — в зависимости от ее заработка. И каждая женщина имеет право на продление декретного отпуска , что должно осуществляться с соблюдением законодательных актов, о чем подробнее будет рассказано далее. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:.

В течение указанного времени сотрудница получает средний заработок, рассчитанный за последний год — до ухода беременной в декрет сумма официальных выплат от работодателя за год делится на 12 месяцев.

Увеличение отдыха в дальнейшем возможно, но он не будет оплачиваться только детские деньги — ежемесячно по 50 рублей. В стаж матери будет засчитываться только период, предназначенный для ухода за новорожденным — 1,5 года, остальное время не оплачивается, не засчитывается в общий рабочий стаж.

При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение. Но это не значит, что руководители компаний должны запрещать сотрудницам увеличивать себе освобождение от официальной работы — разрешается оставаться дома до 3 лет с момента рождения крохи.

Остальные периоды рассматриваются индивидуально и в соответствии с необходимостью в этом. Следует отметить возможность продления контракта в декретном отпуске. Несмотря на срок договора, все сотрудники имеют право пользоваться всеми благами в соответствии с ТК РФ. Так, на основании статьи ТК РФ сотрудница имеет право при срочном договоре претендовать на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Продление декретного отпуска в году происходит без изменений. В году были внесены только поправки относительно размера выплат. Процедура всегда осуществляется по факту заявления, поскольку работодатель по больничному листу по беременности и родам предоставляет только право на нахождение дома в последние недели беременности и последующее восстановление. Иными словами, по факту предоставления больничного листа женщина может претендовать только на отдых по беременности и родам , или дня. Остальное предоставляется только по заявлению — это желание молодой матери, на которое она имеет право, а не обязанность.

Оплачиваемый декрет женщина получает только до достижения малышом 1,5 лет. Его оформляют по факту поданного заявления сразу после рождения ребенка. В заявлении указывают дату родов, которая подтверждается предоставленным больничным листом. По окончанию указанного периода пишут новое заявление о продлении декретного отпуска с 1,5 лет.

Что касается выплат, как уже было описано выше, в период действия отдыха по беременности и родам, сотруднице рассчитывают суммы в соответствии с ее средней заработной платой. Если стаж работы менее полугода, выплачивают за каждый месяц МРОТ, установленный в регионе. Автоматического увеличения времени отдыха нет — женщина может выйти на работу, если не желает пребывать дома без материального содержания.

Если же ей необходимо находиться дома, требуется проделать следующие действия:. Как правило, бухгалтер или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора. Это указывает на одобрение поданной заявки, на основании чего составляется приказ о продлении декретного отпуска до заявленного срока. Представленные действия лучше провести заранее, поскольку директора может не быть на месте в момент обращения.

Отсутствие приказа и невыход женщины на работу влечет прогул. Продление декрета до 4 лет или до 4,5 лет возможно, если сотрудница может предоставить соответствующие документы, подтверждающие настоящую необходимость увеличения сроков. Здесь выделяют следующие основные моменты:. Чтобы написать заявление о продлении декрета, в данном случае потребуется представить справку ВКК врачебно-консультационной комиссии.

Без нее руководитель не будет рассматривать поданную заявку. Продление декретного отпуска до 6 лет невозможно — подобное не рассматривается на законодательном уровне. Руководители не желают продлевать сроки ухода за малышом, поскольку имеют на это право и не видят необходимости держать рабочее место, несмотря на тот факт, что выплаты они не производят.

Точного образца заявления на продление декретного отпуска не существует. В тексте должны присутствовать следующие пункты:. Как написать заявление может подсказать и бухгалтер, который регистрирует подачу документа в базе. Затем требуется дождаться окончательной регистрации заявки — руководитель компании ставит личную подпись.

После чего будет изготовлен приказ об изменении периодов. При отказе сотрудницу оповестят. При любых обстоятельствах для подачи заявления руководству требуется собрать следующие документы:. Справка ВКК — врачебно-консультационной комиссии — оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного — ребенка или женщины.

Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта. В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования. По результатам должна получиться картина, что ребенка нельзя отдавать в детский сад, поскольку это повлечет осложнение диагностированных заболеваний, а у женщины обнаружены заболевания, вызванные беременностью и родами. Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов.

Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:. Продлевать отпуск можно только при действительной для этого необходимости. В противном случае можно столкнуться с отказом и проблемами восстановления на рабочем месте. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете: по беременности — женщина уходит на 30 неделе беременности в декрет; по уходу за новорожденным — до достижения ребенком 1,5 лет; по уходу за ребенком — зачастую молодые мамы остаются дома до достижения малышами 3 лет, что объясняется особенностями зачисления в дошкольные учреждения садики.

Возможно ли продление декрета до 3-х лет? В данном случае можно выделить следующие ситуации разрешения представленного вопроса: Сотрудница уходит в декрет в конце срока действия срочного договора.

В этом случае ее увольнение происходит по окончанию отдыха по беременности и родам. Женщина уходит в декрет задолго до окончания действия срочного договора. В этом случае беременная сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам и декрет до 1,5 лет.

Если сроки действия договора выходят, ей продолжаются выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Сразу после выхода из декрета женщина увольняется. Будущая мать уходит в декрет в самом начале действия договора. Сотрудница может оформить декрет до достижения ребенком 3 лет с материальным обеспечением до 1,5 лет. По достижению малышом 3 лет женщина выходит на работу — увольнение происходит в соответствии с временем действия срочного договора.

Как оформить Процедура всегда осуществляется по факту заявления, поскольку работодатель по больничному листу по беременности и родам предоставляет только право на нахождение дома в последние недели беременности и последующее восстановление.

С 1,5 лет Оплачиваемый декрет женщина получает только до достижения малышом 1,5 лет. Если же ей необходимо находиться дома, требуется проделать следующие действия: Посетить бухгалтерию предприятия или обратиться к начальнику. Написать заявление об изменении времени. В тексте можно указать конкретную дату — когда малышу исполнится 3 года.

Отдать документ для регистрации в бухгалтерии. Здесь выделяют следующие основные моменты: Отсутствие места в садике не может повлиять на продление декрета до 4,5 лет. Увеличить период ухода за ребенком можно в случае его плохого здоровья. К примеру, малыш родился недоношенным, в результате чего часто болеет, диагностированы серьезные проблемы со здоровьем. Ребенок нуждается в дополнительном уходе, его нельзя отдавать в садик. После родов ухудшилось состояние матери.

Осложненные роды и сопутствующие заболевания могут повлечь длительное восстановление, которое требуется покоя. До 6 лет Продление декретного отпуска до 6 лет невозможно — подобное не рассматривается на законодательном уровне.

Как написать заявление Точного образца заявления на продление декретного отпуска не существует. Обязательно прописывают в точности наименование организации и должность уполномоченного лица. Далее грамотно изъясняются в просьбе.

Достаточно указать, что заявитель просит продлить декрет в связи с вескими и законодательными причинами. Указать точную дату окончания срока ухода за ребенком. В конце заявления указать, прилагаются ли дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых. Поставить подпись и дату подачи заявки. Какие документы нужно собрать При любых обстоятельствах для подачи заявления руководству требуется собрать следующие документы: свидетельство о рождении ребенка; документы, подтверждающие основания для увеличения сроков — требуется для продолжительных декретов больше 3 лет ; заявление, написанное от руки в бухгалтерии.

В зависимости от различных факторов могут потребоваться дополнительные справки и выписки. Как получить справку ВКК Справка ВКК — врачебно-консультационной комиссии — оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты: Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем.

Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей ТК РФ, где подобное не оговаривается. Сотрудница может увеличить себе отпуск за счет ранее неотгуленных ежегодных отдыхов. Если это происходит, бухгалтерия начинает выплачивать женщине отпускные. Увеличивать сроки по факту здоровья ребенка можно только при диагностике аллергии, астмы и других заболеваний дыхательной системы, психических отклонений, эпилепсии с частыми генерализованными приступами и прочих серьезных патологий.

Как правило, заболевания женщины не могут стать причиной для увеличения времени декрета. Исключением выступает наличие злокачественных новообразований.

Выплаты и пособия. Как оформить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком? Условия декрета для мужчин в России.

Все о пенсии. Выплаты прожившим в браке более 50 лет. Новые льготы и меры господдержки: по ипотеке, детским пособиям, налоговые льготы. Выплата ежемесячного пособия на ребенка: порядок назначения, размер выплат.

Отпуска по уходу за ребенком. ТК РФ Статья

Скажите,пожалуйста,могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 6 лет работаю официально ,если одному ребенку 4 года и он часто болеет ,а втрому 3 года,но в дет. Рабочее место потерять не хочется. Живем в Крыму. Заранее спасибо за ответ. Добрый день! В соответствии с частью первой ст. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период.

Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе, но согласно части первой ст. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена. РУ: www. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Возможно ли получить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет?

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Бабенко Анна. Здравствуйте, Алена! В России не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Вы можете оформить отпуск за свой счет, но по взаимному согласию с работодателем. Туниева Елена. Все услуги юристов в Москве. Коллективный иск к работодателю. Изменение оснований увольнения.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Возможно ли получить вычет за три последних года лечения, которое оплачивал сожитель? Можно ли оформить временную прописку ребенку 6 лет для поступления в школу? Можно ли получить отпуск за все неотгуленые года? Возможно ли получить единовременное пособие на 6 летнего ребенка? Возможно ли получить от бывшего мужа алименты за 11 лет? Новое в журнале Правовед.

Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Декретный отпуск в россии до 6 лет

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам.

Возможно ли получить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет?

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

В течение определенного времени происходят соответствующие выплаты — в зависимости от ее заработка. И каждая женщина имеет право на продление декретного отпуска , что должно осуществляться с соблюдением законодательных актов, о чем подробнее будет рассказано далее. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:. В течение указанного времени сотрудница получает средний заработок, рассчитанный за последний год — до ухода беременной в декрет сумма официальных выплат от работодателя за год делится на 12 месяцев. Увеличение отдыха в дальнейшем возможно, но он не будет оплачиваться только детские деньги — ежемесячно по 50 рублей. В стаж матери будет засчитываться только период, предназначенный для ухода за новорожденным — 1,5 года, остальное время не оплачивается, не засчитывается в общий рабочий стаж.

Продлить декретный отпуск после 3 лет в России стало возможным после принятия поправок в году, а с 1 января года молодая мать официально закрепляет за собой право не выходить на работу до достижения малышом лет. Хотя по факту изменений в ст. ТК не вносилось. Когда возникает такая необходимость. Стандартная ситуация для глубинки РФ – отсутствие садиков.  Оно аналогично документу, составляемому на период отпуска от до 3 лет, единственное что — указывают просьбу продлить неоплачиваемый отпуск (декрет) по уходу за ребенком до лет. Скачать образец заявления на продление декретного отпуска после 3 лет.

Как оформить продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3, 4.5 или 6 лет

Такой вопрос, после отпуска по беременности и родам, брала ежегодный отпуск 56 дней , затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет. Мне интересно буду я получать ежемесячное пособие до исполнения ребенку 1,6 лет, или чуть дольше. Супруг трудоустроен официально 6 месяцев, может ли он уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.